Je hoort hoe het ‘moederbedrijf’ ook de ‘dochteronderneming’ is geworden. Annenborch is trots op deze medewerkersbetrokkenheid en ziet dat er door positieve verhalen thuis, nieuw personeel beschikbaar komt. Daarom gaan bij leer-/stageplaatsen, bijbanen en tijdelijke contracten familieleden van medewerkers altijd vóór bij Annenborch.

Doel van het ‘Glimmen van trots’ project: de trots laten zien die er is op het werkzame en het privéleven. Bij Annenborch geven we elkaar een positief beeld over werken in de zorg en ideeën voor verbeteringen worden thuis besproken aan de keukentafel. Om die verbondenheid te laten zien heeft Annenborch dus een fotorapportage gemaakt met 17 personen die een familierelatie hebben. Zij zijn met elkaar op de foto gegaan in werktenue. Esther is op de foto gegaan met haar dochter. Zowel haar oudste als haar jongste dochter zijn bij hun ‘familiebedrijf’ aan de slag gegaan. De positieve ervaringen bij deze ouderenzorgorganisatie maken dat jongeren dus vaker voor een opleiding in zorg en welzijn kiezen. Het directe contact tussen jeugd, hun werkende ouders en de cliënten legt relaties tussen generaties. Goede referenties, positieve PR, in de sociale omgeving van de ouders en jeugd en de lokale samenleving, maken dat Annenborch geen vacatures te vervullen heeft. En er een veilige sfeer is waarin mensen graag werken. Men glimt van trots over hun familiebedrijf Annenborch.