Bouwsteen 3
Zo doen wij dat
Annenborch toekomstbestendig
Onze strategie is gebaseerd op “wensen van mensen” en het sturen op universele gezondheid. We geloven in de kracht van samen en investeren in het hebben van een duurzame relaties. Autonomie en dienend leiderschap zijn daarbij leidend. We vinden gedrag, beleving belangrijker dan macht of positie.
Bouwsteen 3
Culturogram
“We zijn geen zorginstelling, maar we hebben een zorg-instelling.”
De relatie tussen client en medewerker is voor ons het primaire proces waar de rest van de organisatie zich faciliterend naartoe opstelt. Vandaar dat het culturogram een groter betekenis heeft dan het klassieke organogram.
Organisatie ontwerp
We zijn blij met de waardevolle bijdrage van onze nieuwe collega’s.
Hoe we de dingen doen
We werken vanuit “waarom doen we dit?”, “Hoe gaan we dit aanpakken?” en “Wat gaan we doen om ons doel te bereiken?”
Hierbij stellen we 5x de waarom-vraag en 3x de hoe-vraag.
Het fit-model is leidend in hoe we duurzame inzetbaarheid van medewerkers willen verbeteren. Alle bolletjes helpen mee, autonomie en leiderschap zijn onze belangrijkste focus voor een goede gezondheid en inzetbaarheid nu en de toekomst.
Medewerkerstevredenheid: Samen maken we Annenborch
Bij Annenborch houden we jaarlijk een medewerkerstevredenheid onderzoek (MTO) in samenwerking met de HAN hogeschool. We zijn blij met de uitkomsten met het onderzoek uit 2024, waarbij onze kracht ervaren wordt in het samenwerken met collega’s.
Goede voorbeelden
We zijn trots op de goede voorbeelden die we hebben bereikt.
We denken direct aan:
- Warm welkom voor nieuwe medewerkers
- Valentijns actie op werving
- Medewerkers lunchbijeenkomsten
- Jaarlijkse medewerkers avond
- Kerstfeest medewerkers Klik hier
Vragen?
Wilt u hierover meer weten, neem dan contact met ons op. Via telefoon: 073 85 196 00. Of e-mail: info@annenborch.nl.